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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 案例：根據中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳有關通知精神，義烏市在浙江省已開始享受地市級的會議和文件待遇。義烏市目前還是浙江省的一個縣級市，但近年來在社會經濟發展方面有著突出的成就。為進一步釋放其經濟活力和提高其經濟效率，在浙江省于2006年啟動的第四輪縣市擴權試點工作中，被中共浙江省委、浙江省人民政府列為唯一的試點縣市，旨在依法、合理劃分權限。中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳日前向全省各市、縣(市、區)黨委和人民政府，省直屬各單位發出通知，通知指出，根據中共浙江省委辦公廳、省政府辦公廳《關于開展擴大義烏市經濟社會管理權限改革試點工作的若干意見》(浙委辦［2006］114號)精神，經中共浙江省委、浙江省人民政府同意，省級有關會議和文件發放范圍擴大到義烏市。通知要求，今后浙江省委、省政府及省直有關部門召開的涉及經濟和社會管理方面內容、參加范圍到設區市的會議，擴大到義烏市；今后浙江省委、省政府及省直有關部門發到設區市的涉及經濟和社會管理方面的文件，增發到義烏市。問題：請根據此案例，分析我國領導體制改革必須遵循的若干原則。

    第八章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    案例：根據中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳有關通知精神，義烏市在浙江省已開始享受地市級的會議和文件待遇。義烏市目前還是浙江省的一個縣級市，但近年來在社會經濟發展方面有著突出的成就。為進一步釋放其經濟活力和提高其經濟效率，在浙江省于2006年啟動的第四輪縣市擴權試點工作中，被中共浙江省委、浙江省人民政府列為唯一的試點縣市，旨在依法、合理劃分權限。中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳日前向全省各市、縣(市、區)黨委和人民政府，省直屬各單位發出通知，通知指出，根據中共浙江省委辦公廳、省政府辦公廳《關于開展擴大義烏市經濟社會管理權限改革試點工作的若干意見》(浙委辦［2006］114號)精神，經中共浙江省委、浙江省人民政府同意，省級有關會議和文件發放范圍擴大到義烏市。通知要求，今后浙江省委、省政府及省直有關部門召開的涉及經濟和社會管理方面內容、參加范圍到設區市的會議，擴大到義烏市；今后浙江省委、省政府及省直有關部門發到設區市的涉及經濟和社會管理方面的文件，增發到義烏市。問題：請根據此案例，分析我國領導體制改革必須遵循的若干原則。

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    在同一個組織系統中領導層次和領導幅度之間的關系是

    • A、正比關系
    • B、非相關關系
    • C、相關關系
    • D、反比關系

    關于矩陣式領導結構的表述，正確的是()

    • A、現代各種組織中普遍使用的一種領導結構模式
    • B、有利于機構精簡，裁撤冗員
    • C、加強了職能部門間信息溝通與職能配合
    • D、有利于各種專業人員之間取長補短，發揮綜合優勢
    • E、是一種垂直領導與水平領導并行的領導結構模式

    西方國家的企業領導體制發展的第一階段是

    • A、從家長制領導到管理階層的興起的階段
    • B、從單個“硬專家”領導發展到“軟專家”集團領導的階段
    • C、從集權制到多級領導的階段
    • D、由直接職能制到事業部制的階段

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